Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
Mínimo 2 años en gestión de administración de personal, de preferencia en el sector minero.
OTRAS CALIFICACIONES:
Conocimiento de la legislación laboral minera vigente.
De preferencia conocimiento y experiencia en manejo de SAP – RRHH (PA / Tiempos).
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad, iniciativa, servicio al cliente y trabajo en equipo, buena comunicación oral y escrita a todo nivel.
Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia desempeñando funciones similares.
OTRAS CALIFICACIONES:
Conocimiento de la legislación laboral minera vigente.
Conocimientos de administración, gestión de seguridad, medio ambiente y procesos industriales.
Conocimientos de gestión de Recursos Humanos por competencias, indicadores de gestión, estadística, técnicas de selección y evaluación de personal, análisis y evaluación de puestos.
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad, iniciativa, servicio al cliente y trabajo en equipo, buena comunicación oral y escrita a todo nivel.
ASISTENTE DE NEGOCIOS PNP – SUPLENCIA 3 MESES » Lima, Lima
Requisitos
Deseable estudios universitarios o técnicos concluidos o en curso de Administración, Contabilidad, Finanzas o carreras afines. Experiencia de 1 años en posiciones similares (plataforma), de preferencia en entidades financieras. Conocimiento de productos financieros, manejo de tasas de interés, interpretación de movimientos bancarios. Disponibilidad para trabajar en San Isidro – Av. Canaval y Moreyra 452.
JEFE DE SECCIÓN DE DESARROLLO DE SEGMENTOS Y COMUNICACIONES » Lima, Lima
Requisitos
Bachiller o titulado de la carrera de Administración, Marketing o afines Experiencia de 3 años desarrollando productos de servicios financieros (Banca) Experiencia de 5 años en desarrollo de producto en empresas de servicio. Experiencia en el manejo de proyectos y lanzamiento de nuevos productos Experiencia en manejo de personal
Bachiller o titulado de la carrera de Ingenieria de Sistemas, Informatica o afines Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares Conocimiento en inteligencia de negocios, modelamiento y tratamiento de datos (data warehouse) Qlick View, SQL Server avancado Excel avanzado
ANALISTA DE PRODUCTO DE TARJETA DE CRÉDITO » Lima, Lima
Requisitos
Bachiller o titulado de la carrera de Administración, Marketing, Ingenieria Industrial o Ingenieria Empresarial Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en el productos Tarjeta de Crédito en el sistema financiero Conocimiento en desarrollo de planes de fidelización, desarrollo de productos financieros, campañas, desarrollo de alianzas comerciales, gestión de portafolios y analisis de la demanda.
GESTOR COMERCIAL DE BANCA PERSONAL – CONVENIOS CIVILES » Lima, Lima
Requisitos
Estudios en Administración, Marketing o Ventas (deseable).· Contar con 1 año de experiencia en puestos similares en entidades financieras, deseable atendiendo convenios civiles. · Disponibilidad para realizar trabajo de campo (90%). · No tener deudas vencidas en el sistema financiero. · Manejo de Office a nivel básico.
ASESOR DE SERVICIOS (CAJERO BANCARIO) » Lima, Lima
Requisitos
Estudios universitarios o técnicos de Administración, Contabilidad, Computación, Administración Bancaria.· Experiencia no menor a 6 meses en entidades financieras realizando labores similares. · Conocimiento de conteo de dinero e identificación de billetes falsos · Disponibilidad para trabajar en el rango de horario de 08: 00 am – 08:00 pm (siempre manteniendo un horario de trabajo de 8 horas diarias de Lunes a Viernes y Sábado medio día).
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia General: Mínimo dos (2) años de experiencia laboral en funciones relacionadas a la cadena de distribución, en empresas o entidades públicas o privadas, de preferencia del sector energía, hidrocarburos o afines.
EDUCACIÓN Técnico en Administración de Empresas, Informática o carreras afines.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia Específica: Mínimo un (1) año en funciones relacionadas a gestión de proyectos, soporte administrativo o afines, en empresas o entidades públicas o privadas, de preferencia del sector energía, hidrocarburos o afines.
CONOCIMIENTOS Manejo de SAP a nivel usuario / A nivel usuario de MS Office / Manejo de Excel a nivel avanzado / Formulación y evaluación de proyectos / Deseable Project nivel usuario / Deseable Autocad nivel usuario
COMPETENCIAS Enfoque en el cliente / Aprendizaje continuo / Ética y valores / Orientación por resultados / Comunicación efectiva / Sinergia / Capacidad administrativa / Proactividad / Capacidad para construir relaciones / Influencia e impacto / Negociación / Manejo de conflictos.
EDUCACIÓN Bachiller en las carreras de Ingeniería Mecánica, Mecánica Eléctrica, Química, Industrial o afines ESPECIALIZACIÓN / CERTIFICACIONES Deseable Diplomado o Cursos en Inspección en Soldadura, Integridad de ductos, Recubrimientos industriales EXPERIENCIA GENERAL Experiencia General: Mínimo 4 años de experiencia laboral en funciones relacionadas a inspección, mantenimiento u operaciones en empresas del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia Específica: Mínimo 2 años de trayectoria profesional en posiciones de supervisión o similares en áreas de Soldadura, Integridad de Ductos, recubrimiento o afines, en empresas del sector energía, minas, hidrocarburos, o afines. CONOCIMIENTOS Conocimiento de normas nacionales (D.S. N° 081-2007-EM) internacionales (ASME B31.4, API 1104) / Técnicas de Inspección / Análisis de Falla / Nivel usuario de MS Office / Deseable nivel intermedio de inglés
EDUCACIÓN Bachiller en las carreras de Ingeniería Mecánica, Industrial o afines. ESPECIALIZACIÓN / CERTIFICACIONES Ninguna. EXPERIENCIA GENERAL Experiencia General: Mínimo 4 años de experiencia laboral en funciones relacionadas a operaciones, mantenimiento o afines en empresas del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia Específica: Mínimo 2 años de trayectoria profesional en posiciones de supervisión en empresas o entidades públicas o privadas, de preferencia del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. CONOCIMIENTOS Conocimientos a nivel usuario de MS Office / a nivel intermedio de inglés / Legislación Vigente
EDUCACIÓN Técnico Titulado en Mecánica de Producción, Mecánica de Mantenimiento, Mantenimiento de Maquinaria de Planta, Mantenimiento de Maquinaria Pesada o Electrotecnia Industrial. ESPECIALIZACIÓN / CERTIFICACIONES Ninguno EXPERIENCIA GENERAL Experiencia General: Mínimo 6 meses de experiencia en funciones relacionadas a operaciones o mantenimiento en empresas públicas o privadas de preferencia del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia Específica: Mínimo 6 meses de trayectoria profesional en áreas de operaciones o mantenimiento en empresas públicas o privadas de preferencia del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. CONOCIMIENTOS Deseable en Mantenimiento Industrial / Deseable en Sistemas Informáticos Básicos / Deseable en Sistemas de Gestión ISO-9001, ISO-14000 y OHSAS-18001.
Universitarios/ Técnicos egresados entre el 2015 y el 2018 de las especialidades de Mecánica, Electricidad, Metalurgia/ Química. · Experiencia: 1 año como mínimo en posiciones similares del sector minero o industrial. · Áreas a Cubrir: Operaciones, Electricidad, · Planeamiento y Mantenimiento Mecánico · Disponibilidad para trabajar bajo régimen a 4200 msnm · Disponibilidad para trabajar en campamento minero en sistema atípico
Poseer mínimo de 3 años de experiencia en mantenimiento eléctrico en plantas concentradoras.
Conocimiento de Equipamiento eléctrico, Variadores de Velocidad, Sistemas de puesta a tierra, Riesgos Eléctricos, Eficiencia Energética, Mediciones Eléctricas, Cicloconvertidores, Electrónica de Potencia, Arrancadores de Media y Baja tensión, Operación y Mantenimiento de Motores eléctricos de inducción y síncronos, Gearless converyor drive.
Profesional Técnico Electricista, Técnico de Electrotecnia Industrial o ramas afines.
Poseer un mínimo de tres años de experiencia en operaciones mineras y proyectos de gran envergadura, así como en procesos mineros en respuesta a emergencias como Jefe o Supervisor de Respuesta a Emergencias.
Conocimientos de legislación minera vigente, legislación de seguridad y salud en el trabajo, legislación en el transporte de materiales peligrosos; así como de las regulaciones y estándares de Seguridad Salud, establecidos por el MEM.
Conocimiento de la interpretación de la NFPA, interpretación de OHSAS 18001 en preparación de respuesta a emergencias.
Conocimiento de la Gestión de Respuesta a Emergencias, Primera Respuesta Materiales Peligrosos (PRIMAP), Lote de cuerdas, Soporte Básico de vida (SBV), Prehospital Trauma Life Support (PHTLS), Técnico en materiales peligrosos (TEC. MATPEL), Rescate vehicular (REV), Lucha contra incendios (LCI ) y Técnico en Urgencias Médicas.
Estudios superiores o técnicos relacionados a la actividad. De preferencia profesional bombero con 6 años de experiencia.
Licencia de Conducir AII-A INDISPENSABLE, experiencia en Manejo Defensivo y conducción 4×4 en operaciones mineras.
Buen manejo del MS Office.
Excelente condición física, capacidad de realizar actividad física intensa a más de 4,200 msnm
Superintendente Excelencia Operacional Gestión de Activos
Conocimientos
Titulado en Ingeniería Mecánica, Mecánica Eléctrica o ramas afines.
Estudios complementarios Maestrias y post grados en la especialización.
Mas de 7 años de experiencia en equipos de Mina y planta concentradora.
Conocimiento de equipos de Mina, camiones y Palas de gran tonelaje y plantas concentradoras, tecnología SAG 40.
Sistemas de monitoreo de condición y sus software respectivos de gestión.
Manejo de indicadores de performance de equipos de planta como disponibilidad, precisión de servicio, MTBF, MUR.
Sólidos conocimientos de herramientas básicas de mejoramiento continuo: Control estadístico de los procesos, Metodologías Six Sigma, 55, Kaizen, Kanban, teoría de restricciones, Control Visual, Diagrama de Causa y Efecto, Diagrama de Pareto, Hojas de chequeo, Histogramas, Estratificación, Diagramas de dispersión y correlación, Gráficos de control.
Sólidos conocimientos de herramientas avanzadas de mejoramiento continuo: Diagrama de relaciones, Diagrama de afinidad (Método Ci), Diagrama sistemático o de árbol, Diagrama matriz, Matriz de análisis de datos, PDPC (process, decisión, program chart); Diagrama del proceso de decisiones, Diagrama de flechas.
Sólidos conocimientos de confiabilidad: Análisis causa raiz (RCA) y análisis de causa raiz de falla (RCFA), reportes de falla, análisis y sistema de acciones correctivas (FRACAS), Análisis de confiabilidad por diagrama de bloques (RBD), análisis Weibull, Análisis de fallas por diagrama de árbol etc.
Sólidos conocimientos en mantenimiento predictivo, así como los software asociados, Certificaciones nivel 2 en al menos 3 técnicas de monitoreo de condición mecánicos.
Inglés a nivel avanzado (lectura, escritura y conversación).
El uso de Big Data se ha convertido en un elemento clave para que las compañías logren mejorar su competitividad y establezcan su liderazgo ante sus pares. Pero ¿Cómo es que su aplicación ha ayudado a crear nuevas oportunidades de negocio y empleo? A continuación un análisis de sus características, impacto y la ética que lo rodea.
El Internet de las Cosas (IoT) y Big Data
Miles de dispositivos electrónicos tales como teléfonos inteligentes, tabletas electrónicas, televisores digitales y computadoras personales se encuentran enlazadas en Internet. Sin embargo, no solamente estos dispositivos se encuentran conectados a la red, automóviles, aviones, autobuses, refrigeradores y un gran número de artefactos tecnológicos que utilizamos en nuestra vida diaria se encuentran conectadas en diversas plataformas electrónicas. A esto se le conoce como el Internet de las Cosas (Internet of Things o IoT).
El IoT genera una innumerable cantidad de información que es almacenada en gigantescas bases de datos. De ahí proviene el concepto de Big Data el cual se refiere a aquellas bases de datos cuyo tamaño va más allá de la habilidad que tienen los softwares tradicionales para capturar, almacenar, gestionar y analizar la información contenida en dichas plataformas. El concepto de Big Data es subjetivo ya que no se refiere a algo que se pueda cuantificar. Esto quiere decir que este término no va relacionado a una cantidad determinada de información como terabytes sino que se encuentra relacionado a la habilidad de trabajar con dicha información. Diversos autores coinciden en que se puede referir las siguientes características relacionadas al Big Data:
Gran volumen de datos
Basta variedad de información
Alta velocidad en los procesos de información
Veracidad
Validación de los datos
En la actualidad, el Big Data se encuentra en cada sector industrial, economía u organización que sea usuario de la tecnología digital. Un ejemplo son los precios y transacciones de los títulos financieros que se encuentran cotizando en el mercado de valores de Nueva York. Estas transacciones son registradas por segundo y la cantidad de información que generan es enorme. Las tendencias que los mercados financieros tendrían en un futuro cercano pueden ser pronosticadas con mayor certidumbre por los analistas financieros a través del uso de metodologías relacionadas a Big Data. Otro ejemplo se encuentra en el diseño de modelos de riesgo de crédito por parte de las instituciones financieras utilizando como fuente el comportamiento crediticio de sus propioes clientes.
Big Data y su impacto en el sector financiero internacional
De acuerdo al artículo «The Quant Crunch: How the demand for data science skills is disrupting the job market» publicado por IBM, Burningglass y Business Higher Education Forum en 2017, los sectores de servicios profesionales así como servicios financieros y seguros serán aquellos que utilicen con más intensidad el Big Data. Por lo tanto serán estos los sectores que requieran de mayor número de profesionales calificados para llevar a cabo las tareas relacionadas al análisis de gran cantidad de información. Sin embargo, de acuerdo al mismo estudio, otros sectores industriales tales como los servicios comerciales, construcción y manufactura, no están lejanos en las métricas del uso de Big Data.
Por otra parte, el estudio realizado por McKinsey Global Institute titulado «Big data: The next frontier for innovation, competition, and productivity» señala que sectores como el financiero van a generar valor a través del Big Data ya que se fomentarán los siguientes diferenciadores competitivos:
Creación y fomento a la transparencia y rendición de cuentas.
Capacidad para detectar con anticipación significativa las necesidades de sus clientes.
Mayor precisión en la segmentación de mercados así como la adaptación de acciones.
Uso de algoritmos automatizados en la toma de decisiones financieras.
Innovación a través de nuevos modelos de negocios, productos y servicios.
Big Data y la toma de decisiones en los negocios
La información expuesta en este artículo puede parecer más acorde a profesionales en tecnología que para aquellos dedicados a los negocios. Sin embargo, cada día es más frecuente el uso de Big Data para la toma de decisiones en las empresas.
La toma de decisiones de negocio utilizando el Big Data se apoya en el concepto de Data Analytics. Este se traduce como el proceso de obtener, transformar y modelar los datos con el fin de obtener patrones de comportamiento que ayuden a tomar decisiones. El Data Analytics contempla metodologías y técnicas tales como la minería de datos, business intelligence, redes neuronales, etc. Este tipo de metodologías está siendo aplicada no solamente en los sectores financieros o de consumo como la mercadotecnia, sino también por firmas de abogados, contadores e incluso en el sector del entretenimiento. En este último caso a través del Data Analytics los equipos que juegan en ligas profesionales de béisbol, fútbol americano, fútbol soccer logran obtener los mejores resultados con los recursos que tienen.
Datos, propiedad y ética
A pesar de los beneficios que el Big Data puede brindar a la toma de decisiones de negocios, existen temas que se deben tratar sobre el origen y el uso de la gran cantidad de datos que hoy se generan. Dichos temas se encuentran alrededor de la ética en el uso de información cuya fuente puede ser personal y si la propiedad de los datos es de la persona, la empresa o la comunidad. Para ello, todos los participantes en la comunidad digital deberán ponerse de acuerdo atendiendo los intereses legítimos de las partes bajo el entendimiento de que hoy todos participamos y convivimos en una gran aldea tecnológica.
El capital humano de una persona se calcula como el valor actual de todos los beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta que deje de trabajar. Esto sumado al capital financiero representa la riqueza total de una persona.
La cuantía de capital humano no es la misma durante toda la vida y se va reduciendo según van pasando los años, sino que puede aumentar mediante la inversión. La educación, la experiencia y las habilidades de un empleado tienen un valor económico.
Al ser una cantidad futura, el capital humano es mayor cuanto más joven es una persona, ya que una persona mayor ya ha obtenido esas ganancias y las ha consumido o las ha ahorrado, formando ahora parte de su capital financiero.
En el mundo de la inversión, el capital humano es un concepto muy importante, ya que se toma como parte de la riqueza total de una persona y se tiene en consideración para establecer una apropiada estrategia de asignación de activos (asset allocation). Por lo general, se suele considerar el capital humano como si estuviese asignado a renta fija (bonos), porque los beneficios vienen en forma de ingresos periódicos y no tienen tanto riesgo como la renta variable (acciones). Por lo tanto, si una persona quiere asignar mitad de su dinero a renta variable y la otra mitad a renta fija, añadiendo el factor del capital humano debería aumentar la asignación de su capital financiero a renta variable y disminuir el de renta fija.
El capital humano como factor de producción
El concepto de capital humano fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker. Consideraban que es como cualquier otro tipo de capital, que si se invierte en él puede traer múltiples beneficios para la sociedad.
En su estudio argumentan que gran parte del crecimiento económico de las sociedades se puede explicar introduciendo la variable del capital humano. Ya que hasta entonces no se conseguía explicar el crecimiento económico utilizando los factores de producción tradicionales, tierra, trabajo y capital.
Mediante la inversión en capital humano se aumenta la productividad de los factores y se impulsa el progreso tecnológico. Además, invirtiendo en él se pueden obtener múltiples beneficios en otras áreas, tales como beneficios sociales o científicos, entre otras cosas.
El capital humano por lo tanto es considerado un factor de producción muy importante. Tanto es así, que en los estudios de Uzawa (1965) y Lucas (1988), se introdujo como variable principal de la función de producción Cobb-Douglas, sustituyendo el factor trabajo (L), por el factor capital humano (H), y manteniendo la tecnología (A) y el capital financiero (k):
El capital humano en las empresas
Para designar el capital humano de una organización se utiliza el concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.
Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha atención en la selección, gestión y optimización del personal.
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